签了合同辞职后公司不发工资该怎么办

一、签了合同辞职后公司不发工资该怎么办

签合同辞职后公司不发工资，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求公司说明不发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、签了合同辞职是否算违约

签了合同辞职不一定算违约。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法定解除权，不构成违约。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，则需按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定辞职，也属违约，要向用人单位支付违约金。所以，签合同后辞职是否违约，需结合具体情况与合同约定判断。

三、签了合同辞退要赔钱怎么仲裁

签了合同辞退要赔钱，申请仲裁按以下步骤进行。首先，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系和辞退事实的证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。

受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论。

最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到签了合同辞职后公司不发工资该怎么办的问题时，除了基本的维权方向，还有两个容易被忽略的关键要点：一是法律明确规定，解除劳动合同当日应一次性结清工资，若公司拖延不付，已违反法定结算义务；二是若公司无故拖欠工资，劳动者除可要求补发全额工资外，还能主张应付金额50%至100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。如果您不清楚如何收集拖欠工资的证据、申请劳动仲裁的具体流程，或是想确认自己是否符合经济补偿的条件，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性的解答与维权指引。