单位在工伤超一月后还能申请吗

一、单位在工伤超一月后还能申请吗

单位在工伤发生之日起超过一个月仍可申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位在工伤期间不发工资咋办

工伤期间单位不发工资，员工可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工可先与单位协商，要求其支付工伤期间工资。协商时注意留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位在工伤时拒绝解除合同咋办

工伤后单位拒绝解除合同，若员工有解除意愿，可依不同情况处理。若员工处于停工留薪期，单位不得随意解除，但员工有权提出解除，可提前三十日书面通知单位。若工伤已治愈且伤残等级鉴定完成，员工可依据《工伤保险条例》规定，主动与单位解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位拒绝支付相应补偿或阻碍员工解除合同，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

针对“单位在工伤超一月后还能申请吗”这一问题，虽然用人单位未在30日内提交工伤认定申请，但职工本人、近亲属或工会仍可在事故伤害发生之日起1年内提出申请，这是保障职工权益的关键途径。不过需注意，超期申请的主体不同，所需材料和后续流程存在差异。比如职工自行申请时，需补充劳动关系证明、医疗诊断记录等材料，部分地区还可能要求说明超期原因。如果您正面临单位未及时申请的困扰，或是对自行申请的材料准备、认定后的待遇申领有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、解答困惑，帮您顺利维护合法权益。