工伤职工住院期间护理费谁承担

一、工伤职工住院期间护理费谁承担

工伤职工住院期间护理费的承担主体分情况而定。若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若在停工留薪期内需要护理，根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理。

二、工伤职工住院期间护工费由谁承担

工伤职工住院期间护工费的承担主体分情况而定。若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同比例。

若在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

简单来说，已评定伤残经确认需护理的，由工伤保险基金负责；停工留薪期护理，由单位承担费用或派人护理。

三、工伤职工住院费用谁垫付给医院

一般情况下，工伤职工住院费用垫付主体有以下几种情形。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在正常流程中，职工可先自行垫付，后续通过工伤保险基金报销；也可由用人单位先行垫付，再向社保经办机构申请报销。

若用人单位未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以此时住院费用应由用人单位垫付。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。职工也可与医院协商，部分医院会允许在确定工伤后，待报销款到账再结算费用。

工伤职工住院期间护理费谁承担，除了需明确由用人单位或工伤保险基金承担的基本规则外，还有几个与住院期间权益紧密相关的问题值得关注：比如住院伙食补助费的具体标准（各地通常按当地最低工资的一定比例确定，且需符合实际住院时长要求），以及停工留薪期内原工资福利待遇是否全额发放（部分职工可能因单位操作不当导致权益受损）。若你正面临工伤住院的具体问题，比如护理费的核算标准、伙食补助费的申领流程，或对停工留薪期的认定有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免自身权益受损。