员工不离职也不来上班如何处理

一、员工不离职也不来上班如何处理

员工不离职也不来上班，可按以下步骤处理。首先，通过书面通知（如邮政快递）要求员工限期返岗并说明逾期未返的后果，保留通知凭证。若员工在规定期限内未返岗，且无正当理由，可依据公司的规章制度认定其为旷工。

公司规章制度应明确旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。在此情况下，公司可根据相关规定，解除与该员工的劳动合同，并向员工送达解除劳动合同通知书，同时做好后续的离职手续办理及文件存档工作。若员工对解除决定有异议，公司需积极应对可能出现的劳动仲裁或诉讼。

二、员工不离职一直提交病假怎么办

若员工不离职一直提交病假，企业可按以下步骤处理：

首先，核实病假真实性。要求员工提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等资料，必要时可向医院核实。若发现虚假病假，企业可按严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

其次，审查病假期限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合员工工作年限确定其医疗期。医疗期内，企业需支付病假工资。医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

最后，沟通协商。与员工积极沟通，了解其想法，协商解决方案，如安排合适岗位、适当延长医疗期等。

三、员工不离职也不续签劳动合同怎么办

若员工不离职也不续签劳动合同，可按以下方式处理。首先，企业应书面催告，在原劳动合同到期前，以书面形式通知员工续签合同，明确续签的条件、期限等关键内容，并要求员工在一定期限内回复。若员工经催告后仍拒绝续签，根据《劳动合同法》，企业可在劳动合同期满时与其终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

若员工继续工作，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以企业要及时处理，避免增加用工成本。若存在争议，可寻求劳动仲裁等途径解决。

当我们探讨“员工不离职也不来上班如何处理”时，除了明确这类情况通常属于旷工范畴外，还需关注两个关键要点：一是企业需先核查员工未出勤的具体原因（如是否存在病假、事假未获批等特殊情形），避免误判；二是解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序。比如留存员工旷工的考勤记录、履行书面通知义务（若员工失联需通过公示等方式告知），否则可能引发劳动争议。若你作为企业HR或管理者，对旷工认定标准、解除合同的合规流程仍有疑问，或是遇到员工失联、拒签解除通知等棘手情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理合规步骤，规避用工风险。