被开除了可以填离职申请吗

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候因为各种原因，比如公司经营不善裁员，或者员工自身违反公司规定等，就会面临被开除。这时候公司通常会让员工处理后续手续，其中就有一个问题摆在面前：被开除了可以填离职申请吗？这可不是个小问题，填了可能对自己权益有影响，不填又怕和公司闹得不愉快，下面咱们就来好好分析分析。

一、明确开除和离职的区别

开除和离职虽然都意味着和公司结束劳动关系，但性质完全不同。开除是公司主动解除与员工的劳动关系，一般是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司就可能将其开除。而离职通常是员工主动提出结束劳动关系，可能是因为个人发展、家庭原因等。两者在法律上的后果也不一样，开除的员工可能会面临一些不利影响，比如拿不到经济补偿等。

二、填离职申请的风险

如果被开除后填了离职申请，在法律上就会被认定为主动离职。这样一来，员工可能会丧失很多应有的权益。以经济补偿为例，根据法律规定，如果是公司开除员工，且符合法定情形，公司需要支付经济补偿。但如果员工填了离职申请，就很难再主张这笔补偿了。比如小王被公司开除后，稀里糊涂填了离职申请，后来发现自己本可以拿到一笔经济补偿，但因为填了申请，就没办法再要了。

三、不填离职申请的应对方法

要是不填离职申请，员工可以和公司协商。先搞清楚公司开除自己的原因，如果是不合理的开除，要据理力争。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如和公司领导的谈话记录、工作邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。

四、法律途径解决问题

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。打官司需要准备充分的证据，除了前面提到的材料，还可以找同事作证等。诉讼过程可能比较复杂，员工可以咨询专业律师，让律师帮你分析案件情况，制定合理的诉讼策略。比如小李被公司不合理开除后，先和公司协商，协商不成又向劳动监察部门投诉，还是没解决问题，最后在律师的帮助下通过诉讼拿到了应有的赔偿。

被开除后是否填离职申请是个关键问题，处理不好可能会让自己的权益受损。后续还可能会遇到公司不配合提供离职证明、社保转移手续办理困难等问题。这些问题要是处理不当，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。