因为受伤被公司辞退你该怎么办

一、因为受伤被公司辞退你该怎么办

职工因受伤被公司辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以证明劳动关系、受伤情况和公司辞退事实。若职工在规定医疗期内，公司辞退属违法解除。根据法律，职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、因为受伤被工厂辞退你该怎么办

首先需明确，工厂此举可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若你遭遇此情况，可先与工厂协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付医疗期工资及工伤待遇等。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。同时，还可要求工厂支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

三、因为受伤被公司要求辞退怎么处理

员工因受伤被公司要求辞退，可按以下方式处理：

首先，明确自身权益。若在工作中受伤，应尽快申请工伤认定，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇，停工留薪期内单位不得随意解除劳动合同。若非工伤，在规定医疗期内，单位也不能辞退。

其次，与公司协商。向公司说明法律规定，要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们思考“因为受伤被公司辞退你该怎么办”时，除了基本的维权方向，还有两个关键细节需要厘清。首先，受伤是否属于工伤认定范围？若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大概率可认定为工伤，这会直接影响后续赔偿标准；其次，公司辞退是否发生在医疗期内？若医疗期未满辞退，属于违法解除，可主张双倍经济补偿金。这些细节涉及具体法律条款和证据收集，若你对工伤认定流程、经济补偿计算仍有疑问，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你精准解决困惑。