受工伤后被辞退有赔偿吗

一、受工伤后被辞退有赔偿吗

受工伤后被辞退，劳动者是有赔偿的。

从工伤保险待遇角度，劳动者因工伤可依法享受医疗救治、停工留薪期工资福利等一系列待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得相应伤残等级的补偿。

从辞退赔偿角度，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、受工伤后被开除该怎么办

受工伤后被开除，劳动者可采取以下措施维权：确认劳动关系和工伤认定：先确定与单位存在劳动关系，再及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权基础。与单位协商：依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在医疗期内的工伤员工。可与单位沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。申请劳动仲裁：若协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、受工伤后被辞退有补偿吗

受工伤后被辞退，劳动者是有补偿的。

从工伤保险待遇角度，职工因工伤可享受相应医疗救治、伤残津贴等一系列待遇，单位需依法支付或协助申请支付。从辞退补偿角度，若在工伤医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工劳动能力鉴定后，不能从事原工作，单位应为其调整岗位，若仍不能胜任且经法定程序后解除劳动合同，需支付经济补偿，并按规定支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

关于受工伤后被辞退有赔偿吗，除了明确的赔偿存在与否，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清。首先，工伤认定有严格时效限制。单位需在事故发生30日内申请，个人需在1年内提交，错过时效可能影响赔偿权益；其次，辞退的合法性需重点关注：若单位在工伤职工停工留薪期内辞退，属于违法解除，除工伤赔偿外还需支付违法解除劳动合同的赔偿金；另外，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿项目，各地计算标准存在差异，需结合当地法规精准核算。如果对工伤认定时效、违法辞退的赔偿计算，或自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清边界，避免合法权益受损。