续签合同后第一个合同有效吗

一、续签合同后第一个合同有效吗

续签合同后，第一个合同是否有效需分情况判断。若续签合同对原合同进行替代，明确约定原合同失效，那么第一个合同自续签合同生效时起失去效力。若续签合同只是对原合同部分条款进行变更、补充，未明确废止原合同，原合同中未变更部分依然有效，双方需按原合同和续签合同共同履行权利义务。若续签合同与原合同相互独立，未提及原合同效力问题，原合同继续有效，两份合同各自约束不同阶段或事项。

二、续签合同后被开除怎么赔偿的

续签合同后被开除，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、续签合同后公司不给咋办

续签合同后公司不给，劳动者可先与公司协商，要求其提供合同文本。因为根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

续签合同的签订常伴随双方权利义务的调整，除了“续签合同后第一个合同有效吗”这一核心问题，还需关注续签合同与原合同的条款衔接细节。比如原合同中未被续签合同明确变更或终止的特殊约定，是否仍具备法律效力？此外，若续签合同约定了新的履行期限、违约责任等，原合同对应条款的效力是否会因此失效？实际操作中，不少人因忽略这类衔接问题引发纠纷。如果您对续签合同与原合同的效力衔接、条款冲突等问题存在疑问，尤其是不清楚上述具体情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您规避潜在风险。