公司不报工伤，可不可以申请劳动仲裁

一、公司不报工伤，可不可以申请劳动仲裁

公司不报工伤，不能直接申请劳动仲裁，但可通过以下步骤维权。首先，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，因工伤待遇等问题与公司产生争议，如公司不支付工伤赔偿，此时可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，劳动者可要求公司依法承担支付相关工伤待遇的责任，以维护自身合法权益。

二、公司不报工伤要承担啥责任

公司不报工伤，若职工在规定时间自行申请并认定，公司需承担以下责任。首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。其次，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，公司需承担职工在此期间本应享受的待遇。此外，公司不履行相关义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，公司还可能面临行政处罚，影响企业信誉。

三、公司不报工伤该怎么解决

若公司不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。同时，若公司拒绝配合，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

当我们明确“公司不报工伤，可不可以申请劳动仲裁”的答案后，还有两个与权益保障紧密相关的问题值得关注：一是申请仲裁时需准备哪些核心材料？比如能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及医疗诊断记录、工伤发生的现场证据等，材料不全可能影响仲裁进程；二是若仲裁裁决后公司仍拒不履行赔偿义务，该如何进一步维权（比如向法院申请强制执行）。这些细节问题若拿捏不准，可能让工伤权益保障打折扣。别让模糊问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理材料清单、解答后续维权流程，为您的工伤权益保驾护航。