解除合同还要赔偿违约金吗

一、解除合同还要赔偿违约金吗

解除合同是否需要赔偿违约金，需分情况判断。

若合同因不可抗力等法定事由导致不能实现合同目的而解除，一般不需要支付违约金。比如因自然灾害使合同无法履行。

若双方协商一致解除合同，且在解除协议中未约定违约金相关事宜，通常也无需支付违约金。

但如果一方存在违约行为致使合同解除，那么违约方应当向守约方支付违约金。例如一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，导致合同解除，违约方需承担违约责任，支付违约金以弥补守约方的损失。

总之，解除合同是否赔违约金取决于解除合同的具体原因和双方约定。

二、解除合同还算视同工龄吗

解除合同后是否算视同工龄，需分情况而定。

一般来说，若因单位原因解除合同，且职工曾有符合国家规定的连续工龄，在社保制度实施前该连续工龄可视同缴费年限，不会因合同解除而改变。例如，国企员工在实行养老保险制度前的工作年限，解除合同后仍可认定为视同工龄。

但若是职工个人原因违法违纪被单位解除合同，像严重违反单位规章制度等，此前的工作年限可能不被认定为视同工龄。

此外，若因职工主动辞职等方式解除合同，社保制度实施前符合规定的工作时间，通常仍可算视同工龄。具体认定需结合当地政策和实际情况，建议咨询当地社保部门。

三、解除合同还可以讨要加班费吗

可以。根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。即便劳动合同已解除，若在职期间用人单位安排了加班却未依法支付加班费，劳动者仍有权讨要。

劳动者可先与原用人单位协商，要求其支付加班费。若协商不成，可收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当我们思考“解除合同还要赔偿违约金吗”时，不能只看单一结论，还要结合解除合同的具体情形判断。比如若是双方协商一致解除，违约金的支付可由双方约定；若因一方违约导致法定解除，违约方通常需承担违约金责任，但违约金过高或过低时，还可请求法院或仲裁机构调整。此外，解除合同后，守约方若有实际损失，是否还能同时主张损失赔偿也常是用户困惑的点。如果您正面临合同解除纠纷，对违约金的计算、适用情形或后续责任承担还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。