员工受工伤后企业能否开除

一、员工受工伤后企业能否开除

一般情况下，员工受工伤后企业不能随意开除。根据法律规定，在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业可以解除劳动合同。

企业违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工受工伤期间是否发奖金

员工受工伤期间，奖金发放需根据具体情况判断。根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资收入，但奖金是否属于此范畴，要看奖金性质。如果奖金是固定每月发放，与出勤关联不大，属于工资的组成部分，那么工伤期间应正常发放。若奖金是基于业绩、出勤等考核发放，员工因工伤停工未参与考核，单位可不发放。

建议员工与单位就奖金发放问题协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、员工受工伤是否可以辞退劳动仲裁

员工受工伤后，在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁维权。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得解除劳动关系。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若用人单位违法辞退受工伤员工，员工可准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。

员工受工伤后企业能否开除，核心是工伤期间及后续的劳动关系保护，但实际中不少人还忽略了两个关键关联问题：一是工伤医疗期内企业不仅不能随意开除，还需按规定支付停工留薪期工资，待遇不得低于原工资福利；二是若工伤被认定为伤残等级，企业解除劳动关系时，还需依法支付一次性伤残就业补助金等法定补偿。如果您正面临工伤后的企业处理纠纷，比如不确定停工留薪期时长、伤残补偿标准，或是遇到企业违规解除的情况，别错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免损失。