工地干活手筋切断是否算工伤

一、工地干活手筋切断是否算工伤

工地干活手筋切断一般算工伤。认定工伤需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。在工地干活时手筋切断，符合工作时间和工作场所要素，若为工作原因导致，便满足工伤认定基本要求。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。被认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。

二、工地干活手筋受伤该如何赔偿

在工地干活手筋受伤，赔偿一般按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。若有劳动合同，劳动关系明确；无合同，可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。

接着，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依鉴定结果而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工地干活手掌骨折工伤赔偿标准是多少

工地干活手掌骨折的工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：若鉴定有伤残等级，按等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未买工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工地干活手筋切断是否算工伤，除了明确认定标准外，还有两个关键问题需重视：其一，若被认定为工伤，能享受哪些具体待遇？包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（按原工资福利发放）、若构成伤残还可获一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿差异显著；其二，申请工伤认定的时效是多久？用人单位需在事故发生后30日内申报，劳动者个人可在1年内申报，超时效可能丧失认定权利。若您不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，或想了解赔偿计算细节、申报材料清单，别错过维权关键期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、解答疑问，避免权益受损。