雇人干活受伤该怎么赔偿

一、雇人干活受伤该怎么赔偿

1.雇人干活受伤，雇主通常要担责。若劳务提供者因故意或重大过失受伤，可减轻雇主责任。

2.赔偿项目包括医疗费、误工费等。若致残，要赔残疾赔偿金等；若致死，要赔丧葬费等。

3.因第三人致劳务提供者受损，其可找第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

4.双方可先协商赔偿，协商不成，劳务提供者可起诉。

二、雇人干活受伤责任咋划分

雇人干活受伤，责任划分分以下情况：

形成个人劳务关系的，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失，可减轻接受方责任；接受方未尽安全保障义务要担责。

因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

属于劳动关系，工人因工受伤一般按工伤处理，由单位担责，故意犯罪等情况除外。

三、雇人干活受伤责任如何划分

1.劳务关系下，若提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。雇主过错如劳动条件有安全隐患需担责；提供劳务者未按规范操作也需担责。

2.因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳动关系中，劳动者工作受伤一般按工伤处理，由用人单位担责，除非劳动者有故意犯罪等法定排除情形。

很多人在遇到雇人干活受伤的情况时，往往第一时间想知道雇人干活受伤该怎么赔偿。除了大家熟知的医疗费、误工费，若受伤者构成伤残，还涉及伤残赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目；此外，责任划分也是关键。如果干活人因自身疏忽（比如未遵守安全操作规范）导致受伤，雇主的赔偿责任可能会相应减轻，但具体减轻比例需结合实际场景判断。要是你对赔偿项目的计算标准、责任认定的具体细节还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清权益边界。