工伤被公司辞退能拿到哪些补偿

一、工伤被公司辞退能拿到哪些补偿

工伤被公司辞退，劳动者可获得两方面补偿。

一是工伤待遇补偿。依据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，可获一次性伤残补助金；劳动合同解除时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一项由工伤保险基金支付，后一项由用人单位支付。此外，治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费等也应由单位承担。

二是违法解除劳动合同的赔偿。公司在劳动者工伤期间辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、工伤被公司辞退要怎么处理

工伤被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是主张权益的基础。

公司辞退工伤员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者还可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤被公司辞退还能拿到医疗补助金吗

工伤被公司辞退，若符合条件可以拿到医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤后公司不得随意辞退员工，辞退需符合法定情形。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法履行的，公司应支付赔偿金。员工在获得相应赔偿后，只要达到规定伤残等级，就可申领一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当涉及“工伤被公司辞退能拿到哪些补偿”时，除了常见的一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇，还需关注几个关键衔接点：比如工伤停工留薪期内公司是否有权辞退？若辞退属于违法解除，除工伤补偿外，是否还能主张双倍经济赔偿金？此外，部分员工可能忽略，工伤认定后的后续复查费用、辅助器具配置费用是否包含在补偿范围内？如果对工伤待遇与辞退补偿的叠加计算、违法解除的认定标准仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理每一项应得补偿，避免遗漏关键权益。