工伤合同到期不续签有经济补偿吗

一、工伤合同到期不续签有经济补偿吗

工伤合同到期不续签是否有经济补偿需分情况判断。

若工伤职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工伤职工被鉴定为一至六级伤残，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同，劳动关系应保留，不存在到期不续签支付经济补偿的问题。

若被鉴定为五至十级伤残，工伤职工本人提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤合同到期不续签要离职吗

工伤合同到期不续签是否离职需分情况。若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，不存在离职问题，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。

若被鉴定为五至十级伤残，合同到期单位不续签，劳动关系终止，职工离职，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工本人不续签，同样离职并享受上述待遇。

所以，工伤合同到期不续签，除一至四级伤残外，通常意味着离职，同时可获相应工伤待遇补偿。

三、工伤合同到期公司不续签怎么办

工伤合同到期公司不续签，要分情况处理。若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应延续至停工留薪期满。若已评定伤残等级，按不同情况处理。

被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇，不存在合同续签问题。被鉴定为五级、六级伤残，除职工本人提出解除或终止劳动关系外，公司不得终止劳动合同。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司违法不续签，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工伤合同到期不续签有经济补偿吗”这一问题时，除了基础经济补偿，还需留意工伤伤残等级带来的额外待遇。若经鉴定构成五至十级伤残，合同到期或单位提出不续签时，除法定经济补偿外，还可依法申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准依当地法规及伤残等级确定。此外，若单位以工伤为由拒绝续签，是否属于违法解除也需结合实际情况判断。若你正面临工伤后合同到期的补偿争议，或对伤残待遇申领、补偿计算等细节存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑，帮你理清权益边界。