劳动仲裁被申请人不去开庭会怎样

一、劳动仲裁被申请人不去开庭会怎样

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决意味着仲裁庭会在被申请人未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，依据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若申请人证据充分，仲裁庭会支持其合理诉求。

被申请人放弃了在庭审中举证、质证、辩论等维护自身权益的机会，可能承担不利的仲裁结果。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。所以，被申请人应积极应对仲裁，按时参加庭审，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁被申请人主体有误咋处理

若劳动仲裁被申请人主体有误，可按以下方式处理。在仲裁阶段，发现主体错误后，应及时向仲裁委提出变更被申请人的申请，提交正确主体的相关信息及证明材料，经仲裁委审查后决定是否准许变更。若仲裁委不同意变更，可撤回仲裁申请，重新以正确的被申请人申请仲裁。

进入诉讼阶段后，若法院查明被告主体有误，原告可申请变更被告，法院准许后继续审理；若法院认为不应变更或原告不变更，法院可能裁定驳回起诉，此时原告需以正确主体重新起诉。需注意，处理过程要及时，以免超过仲裁或诉讼时效。

三、劳动仲裁被辞退赔偿金多少

用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动仲裁被申请人不去开庭会怎样时，除了常见的缺席裁决，还需关注两个关键后续：一是被申请人若对缺席裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，逾期未起诉则裁决生效；二是裁决生效后，申请人可向法院申请强制执行，若被申请人仍不履行，可能面临财产被查封、冻结等后果。此外，被申请人缺席会失去举证质证机会，需承担不利后果，比如可能认可申请人主张的工资差额、赔偿金等诉求。如果您正面临劳动仲裁被申请人缺席的情况，或是不清楚缺席裁决后的起诉时效、强制执行流程，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您梳理细节、规避风险。