员工因打架被公司开除还有工资么

一、员工因打架被公司开除还有工资么

员工因打架被公司开除，一般是有工资的。工资是员工提供劳动的报酬，只要员工付出了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工因打架违反公司规章制度而被开除，公司也无权剥夺其获取已工作期间工资的权利。

不过，若打架给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、员工因打架辞退补偿标准是多少

若员工打架严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位辞退无需补偿。根据法律，劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同。

判定员工打架是否属严重违纪，需看单位规章制度有无明确规定、该规定是否合理合法且向员工公示。若单位无相关规定或规定不合理，辞退行为可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、员工因打架被公司辞退该怎么办

若员工因打架被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。若公司有明确规定打架属于严重违纪可辞退，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司辞退可能合法；若制度无此规定或制定、公示程序不合法，辞退可能违法。

其次，若认为辞退违法，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注员工因打架被公司开除还有工资么的时候，还需留意几个关键细节：一是公司开除是否具备合法依据。需确认公司是否有明确公示的规章制度，将打架列为严重违反劳动纪律的情形，且该制度已让员工知晓；二是工资结算的法定时限，解除劳动合同后，公司应在约定日期或合理期限内结清劳动者实际工作期间的劳动报酬，不得无故拖欠。若遇到公司以打架为由拒绝支付工资，或对开除合法性存疑（比如打架是否因工作原因引发、公司制度是否有效等），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解答困惑。