受伤被公司开除怎么赔偿

一、受伤被公司开除怎么赔偿

若员工受伤后被公司开除，公司可能涉及违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、受伤被公司辞退怎么赔偿

员工受伤被公司辞退，赔偿需分情况来看。

若员工是在工作中受伤，且被认定为工伤，在停工留薪期内，公司不能辞退。若辞退，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工非因工受伤，在规定的医疗期内公司辞退，同样构成违法解除，需支付上述赔偿金。医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工受伤不影响工作，公司无合法理由辞退，也属违法解除，按上述标准支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、受伤被公司辞退怎么办

如果因受伤被公司辞退，需要分情况来看。

若是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。公司在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等相关规定，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工应享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

若受伤不属于工伤，公司辞退员工需符合法定程序和理由，如员工存在严重违纪等。若公司违法辞退，同样需支付赔偿金。

建议你先收集相关证据，如辞退通知、受伤相关材料等，再与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当遇到受伤被公司开除怎么赔偿的问题时，除了基础的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等），还有两个关键环节常被忽略：一是工伤认定的时效限制。单位需在事故发生后30日内申报工伤，若单位未申报，个人应在1年内自行申请，错过时效可能无法享受工伤待遇；二是开除的合法性判断。若受伤属于工伤且处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则需额外支付违法解除的赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。你是否因不清楚工伤申报流程、不确定开除是否违法而对赔偿问题存疑？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你梳理细节、计算准确赔偿金额，帮你快速维权。