9级伤残赔偿几个月工资

一、9级伤残赔偿几个月工资

9级伤残赔偿的工资月数分不同情况。若属工伤，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。解除或终止劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若属人身损害，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，与月工资无直接对应关系。60周岁以上年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上按5年计算。

二、9级伤残赔偿标准包含什么

9级伤残赔偿标准主要分人身损害和工伤两种情况：

人身损害赔偿

一般包括医疗费（根据医疗机构出具的收款凭证确定）、误工费（误工时间乘收入状况）、护理费（护理人员收入、护理人数和护理期限确定）、营养费（根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定）、残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%）、精神损害抚慰金（法院根据侵权人的过错程度等因素酌定）等。

工伤赔偿

包含一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、9级伤残赔偿全部金额是多少

9级伤残赔偿金额需结合具体情形确定。

在人身损害赔偿案件里，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，此外还有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。九级伤残的赔偿系数为20%。

若属工伤，九级伤残的赔偿有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，仅知道伤残等级无法算出全部赔偿金额，需结合实际情况确定。

当我们关注9级伤残赔偿几个月工资时，实际工伤赔偿并非仅止于此。除了一次性伤残补助金对应的工资月份，还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，部分地区会结合伤者年龄、统筹地区工资基数调整计算标准。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等也需纳入整体赔偿考量，不同地区政策细节存在差异，实际计算常需结合具体案例分析。若你对当地9级伤残赔偿的具体项目、工资基数认定或计算方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清赔偿细节。