签合同没交社保自己离职有赔偿吗

一、签合同没交社保自己离职有赔偿吗

签合同但用人单位没交社保，劳动者自己离职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者以单位未交社保为由离职，可主张经济补偿。需注意，离职时要明确以单位未交社保为由，并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，必要时可通过劳动仲裁维权。

二、签合同没交押金有效吗

签合同没交押金，合同一般是有效的。

根据《民法典》规定，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同中约定的押金通常属于担保性质，主要作用是保障合同的履行。交押金并非合同生效的必备条件。

若合同明确约定以交付押金为合同生效要件，没交押金则合同未生效；若未作此约定，即便没交押金，合同依然有效。不过未交押金可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。

三、签合同没交易合同还有效吗

一般而言，合同签订后未实际履行交易，合同依然可能有效。

合同的效力认定主要基于合同是否符合法定生效要件，如当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律及行政法规的强制性规定等。只要合同不存在这些致使合同无效的情形，即便尚未实际履行交易，合同在双方签字或盖章后即成立并生效。

不过，在某些特殊合同中，可能会约定以实际交易行为作为合同生效条件，这种情况下，未交易则合同未生效。例如附生效条件的合同，条件未成就时合同不生效。所以，需依据合同具体条款及相关法律规定来综合判断合同效力。

当我们探讨“签合同没交社保自己离职有赔偿吗”时，除了明确劳动者通常可主张经济补偿外，还需关注两个关键问题：一是离职后如何申请社保补缴。需向社保经办机构提交劳动合同、工资凭证等材料，部分地区支持线上同步申报；二是经济补偿金的计算标准。以离职前12个月平均工资为基数，若工资低于当地最低工资标准则按最低标准执行。如果您正面临单位未缴社保的困扰，不确定补偿金额如何核算、社保补缴流程怎么走，或是对离职手续有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实维护合法权益。