工厂上班被辞退不给工资怎么办

一、工厂上班被辞退不给工资怎么办

工厂辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径维权。首先，与工厂协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂上班被烫伤怎么赔偿

在工厂上班被烫伤，一般属于工伤。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准依鉴定结果而定。通常赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

三、工厂上班被开除怎么处理

工厂开除员工分合法与违法两种情形。若工厂依据规章制度等合法解除劳动合同，且员工存在严重违反厂规、给工厂造成重大损失等情形，工厂无需支付赔偿。

若工厂违法解除，比如无正当理由、未按法定程序开除，员工可采取以下措施维权：首先与工厂协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到“工厂上班被辞退不给工资怎么办”的问题时，除了追讨拖欠工资，还需留意两个关键延伸权益：一是判断辞退是否合法，若属违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），除工资外可主张经济赔偿金（按工作年限双倍计算）；二是核查社保是否按时足额缴纳，若工厂未缴，可同步要求补缴或赔偿损失。这些细节常被忽略，直接影响权益保障力度。如果您不确定辞退是否违法、赔偿金如何计算，或是担心追讨中工厂拖延耍赖，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理证据、明确诉求，快速拿回应得权益，避免错过维权时效。