老板不干了怎么要赔偿

一、老板不干了怎么要赔偿

若老板不干了导致劳动合同无法继续履行，员工可按以下方式争取赔偿：确定补偿标准：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商解决：与老板就补偿事宜进行沟通协商，明确补偿金额和支付时间，达成一致后签订书面协议。维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板不干了没有提前告诉员工怎么办

老板不干了未提前告知员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：其一，与老板协商，要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并依法支付补偿。其三，员工也能申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老板不干了突然失业怎么要赔偿

老板突然停业致员工失业，员工可依法索要赔偿。首先，依据法律，用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。其次，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到老板不干了怎么要赔偿的情况时，需注意公司是否履行合法清算义务。若未清算就注销，可向股东主张赔偿；若属于公司解散情形，经济补偿金通常按工作每满一年支付一个月工资计算（月均工资以离职前12个月应得工资为准）。此外，若老板拖欠工资、社保，追讨前需先固定劳动合同、工资流水等劳动关系证明。如果不清楚公司注销状态、补偿金计算标准，或担心追讨无果，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、固定证据，快速解决赔偿纠纷。