工伤解除合同社保怎么赔偿

一、工伤解除合同社保怎么赔偿

工伤解除合同后社保赔偿分不同情况。若被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。以五级伤残为例，员工提出解除合同，社保支付一次性工伤医疗补助金用于后续可能的治疗。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，社保按月支付伤残津贴直至退休，同时以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序申领赔偿。

二、工伤解除合同后能否获得赔偿金

工伤解除合同后，员工一般能获得赔偿金。若员工因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位在员工工伤期间违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以，工伤员工解除合同后通常可依法获相应赔偿。

三、工伤解除合同后社保该怎么处理

工伤解除合同后，社保处理方式因不同险种而异。

养老保险和医疗保险：可办理转移接续。若找到新工作，新单位会办理社保增员；若未就业，可选择以灵活就业人员身份参保。

失业保险：若符合领取条件，即所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求，可申领失业保险金。

工伤保险和生育保险：解除合同后，原单位停止缴纳，这两项保险由单位缴费，个人不缴。若再就业，新单位继续缴纳；未就业期间，不再享受相关保险待遇。

需注意，各地社保政策有差异，建议及时咨询当地社保经办机构，按要求办理手续。

当我们关注工伤解除合同社保怎么赔偿时，除了社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等法定项目，还需留意单位应承担的一次性伤残就业补助金。这两项是解除合同时工伤职工的核心补偿，领取条件需结合伤残等级、当地社保政策判断。此外，若解除合同后社保断缴，是否会影响后续旧伤复发的治疗报销？这些细节常因地区规定、个人伤残情况不同而有差异。如果您对具体赔偿计算标准、补助金申领流程，或解除合同后社保衔接的疑问仍未厘清，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，避免错过应得权益。