工作调动不愿去有得赔吗

一、工作调动不愿去有得赔吗

工作调动员工不愿去是否有赔偿，需看具体情况。若用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未降低恶化，无侮辱性和惩罚性，员工拒绝调岗导致解除劳动合同，用人单位无需赔偿。

若用人单位调岗属不合理变更，如大幅降薪、调至偏远地区等，员工拒绝并被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、工作调动不愿意把我开除怎么办

用人单位未经协商一致擅自调动工作岗位，劳动者不同意而被开除，此行为可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、开除通知等，用以证明劳动关系、原工作岗位、薪资待遇及单位调岗开除事实。

之后可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、工作调动不愿意去怎么办

工作调动属于劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不愿意去新岗位，可与单位沟通，说明自身想法及困难，要求按原劳动合同继续履行。

若单位未经协商擅自调动，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位因此以旷工等理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们思考工作调动不愿去有得赔吗的时候，不能仅关注是否能获赔，还要结合调动的合法性与合理性判断。比如，单位调岗是否符合劳动合同中约定的工作地点、岗位要求？若未经协商一致单方面调岗，员工被迫离职，是否能主张经济补偿金？此外，调岗是否基于生产经营需要、无歧视性等，也会影响赔偿的认定。如果您正面临单位调岗的困扰，不清楚自己是否符合获赔条件、如何收集证据维护权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您分析具体情况，给出针对性建议。