工伤认定期限规定有多久

一、工伤认定期限规定有多久

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。

2.特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。

3.单位没按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

4.超期申请可能无法认定工伤，职工权益难保障。

二、工伤认定期间公司不赔咋办

工伤认定期间公司不赔偿，劳动者可这样维权：

1.及时申请工伤认定，获取工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。若公司未按时申请，劳动者或近亲属可在事故发生1年内自行申请。

2.认定工伤且有伤残等级，公司仍不赔，先与公司协商承担工伤保险待遇。

3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据求赔偿。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

三、工伤认定期间工资应该怎么算

1.工伤认定期间，工资按原工资福利算。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期护理由单位负责。

当我们明确工伤认定期限规定有多久之后，不少人还会关心两个紧密关联的问题：一是若因特殊情况超期未申请工伤认定，是否还有补救途径？二是认定成功后，工伤医疗费用、停工留薪期待遇等具体该如何核算？这些细节往往影响着工伤职工的实际权益，且各地实操中可能存在细微差异，仅靠笼统了解难以应对具体情况。如果您正面临工伤认定后的权益落实问题，或是不确定自身情况是否符合超期补救条件，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清每一步维权路径。