公司在工伤期间让转岗怎么办

一、公司在工伤期间让转岗怎么办

公司在员工工伤期间让转岗，需分情况处理。若员工工伤后无法胜任原工作，公司有权合理调整岗位，但应与员工协商一致。若公司未经协商擅自转岗，员工可拒绝。

根据法律规定，用人单位调岗应遵循合理、善意等原则。若公司强制转岗，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、公司调岗通知等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，还可主张因公司不当调岗导致的工资损失等赔偿。总之，员工应积极维护自身合法权益。

二、公司在工伤认定失败时如何赔偿

若公司工伤认定失败，意味着员工所受伤害不被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但存在特殊情况，若员工因工作原因受伤，虽未认定为工伤，却符合民事侵权的构成要件，员工可按侵权责任向公司索赔。

根据民法典，公司存在过错导致员工受伤，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。员工需对公司的过错、自身所受损害、过错与损害间的因果关系进行举证。公司应积极与员工协商，依据责任划分妥善处理赔偿事宜，避免纠纷升级。

三、公司在工伤赔偿后还需再赔偿吗

公司在工伤赔偿后是否需再赔偿，要视具体情况而定。若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍可能需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。此外，若工伤事故是因公司存在过错，如安全设施不到位等，员工还可能依据侵权责任要求公司承担额外赔偿。

当遇到公司在工伤期间让转岗怎么办的问题时，除了关注转岗行为本身，还需留意两个关键关联问题：一是转岗是否需与工伤员工协商一致，若公司单方面强制转岗且未考虑工伤康复需求，是否违反劳动法规；二是转岗后工伤期间的停工留薪期待遇是否受影响，比如岗位调整导致薪资变化时，原工资福利待遇不变的法定要求能否落实。若对转岗合法性认定、权益受损后的维权途径（如劳动仲裁申请、工伤待遇衔接等）仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清思路，维护自身合法权益。