工作一年了没有签合同怎么办

一、工作一年了没有签合同怎么办

工作一年未签合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年了被公司辞退怎么办

若工作一年被公司辞退，需先明确辞退原因。若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作一年，赔偿金为两个月工资。

若属合法辞退，如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。若因不能胜任工作等合理原因被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年了没有签劳务合同怎么办

工作一年未签劳务合同，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张十一个月的双倍工资。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作一年了没有签合同怎么办的问题时，除了知晓可向用人单位主张双倍工资的核心权益外，还有两个关键细节值得关注：一是双倍工资的仲裁时效为一年，从入职满一年的次日起算，若超过时效可能无法获得法律支持；二是证明劳动关系的证据收集至关重要，工牌、工资流水、考勤记录、同事证言等都能作为佐证。如果您对双倍工资的具体计算方式、仲裁时效的准确判断，或是证据整理存在困惑，别让这些细节耽误您的合法权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。