签三年合同干了一年两个月被裁怎么赔偿

一、签三年合同干了一年两个月被裁怎么赔偿

用人单位裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。

若用人单位合法裁员，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年两个月，应获得一个半月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您可获得三个月工资的赔偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签三年合同过试用期被辞退咋办

签三年合同过试用期被辞退，需区分不同情形处理。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿金，但应按出勤支付工资。若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签三年合同离职要赔钱吗

签三年合同离职是否赔钱需分情况判断。若劳动者依据法定程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需赔钱。这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应支付违约金。

当遇到签三年合同干了一年两个月被裁怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还要关注裁员的合法性。企业是否符合经济性裁员的法定情形（如生产经营严重困难、破产重整等），若企业违法裁员，劳动者可主张2N的赔偿金（N为工作年限，满半年不满一年按一年算），合法裁员则仅需支付N的经济补偿。此外，还需确认是否存在未结清的工资、加班费、社保补缴等遗留问题，这些都可能影响最终权益。若对裁员合法性认定、补偿金额计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免损失。