单位不签无固定合同能要求赔偿吗

一、单位不签无固定合同能要求赔偿吗

满足一定条件时，单位不签无固定期限合同劳动者可要求赔偿。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，单位应签订无固定期限合同。若单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，支付二倍工资最长不超过十一个月。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任

若用人单位应签订无固定期限劳动合同却不签，需承担相应法律责任。自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资。

例如，符合连续工作满十年等法定情形，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，就需支付双倍工资。不过，支付双倍工资一般不超11个月。另外，这种行为还可能被认定为违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位不签无固定合同有赔偿吗

单位不签无固定期限劳动合同可能需支付赔偿。若劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。不过若劳动者存在严重违纪等过错，单位可不续签且无需赔偿。同时若双方协商一致订立固定期限合同，也不存在赔偿问题。

当关注“单位不签无固定合同能要求赔偿吗”时，还需明确哪些情形下劳动者有权主张签订。比如连续两次固定期限合同到期后，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。此外，若单位拒绝签订，赔偿的计算基数（离职前十二个月平均工资）、年限认定（是否包含连续工龄）也是常见困惑点，部分劳动者易误以为赔偿仅算最近几年，实则需结合实际工作时长判断。若您对自身是否符合赔偿条件、具体计算标准仍有疑问，或想了解维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准分析，避免权益遗漏。