员工不上班公司开除有赔偿吗

一、员工不上班公司开除有赔偿吗

员工不上班公司开除是否有赔偿需分情况判断。若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，公司依据法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。因为劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，无故旷工是对劳动义务的违反。

但如果员工不上班有正当理由，比如患病且按规定履行请假手续，公司开除则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工不上班被公司辞退有赔偿吗

员工不上班被公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若员工无正当理由不上班，属于严重违反用人单位规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如员工无故旷工多日，公司按规定流程辞退，这种情况员工无赔偿。

若员工不上班有正当理由，如患病且按规定提交病假证明等，公司辞退则可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工不上班怎么自动解除合同

员工不上班，企业可按以下步骤自动解除合同。首先查看公司规章制度，若明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业可据此解除。一般旷工天数设定为连续3天或累计一定天数。

企业发现员工旷工后，应及时通过书面、邮件或短信等方式通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。若员工收到通知后仍未返岗，达到规定的旷工天数，企业可作出解除劳动合同的决定。

企业需制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、依据及时间等内容，并送达员工。建议采用多种送达方式，如直接送达、邮寄送达等，确保员工知晓。完成上述程序后，企业与员工的劳动合同自动解除。

当我们关注员工不上班公司开除有赔偿吗这个问题时，还需注意两个关键细节：一是旷工的合法认定。公司需有明确公示的考勤制度，员工无正当理由未出勤才算有效旷工；二是开除的程序合规性。需提前告知工会、送达解除通知等，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。若你正遇到员工旷工辞退的纠纷，不清楚考勤制度是否有效、解除程序是否合法，或是想了解自身作为劳动者/企业方的权益边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清楚，避免后续纠纷。