打架被公司辞退公司需要赔偿吗

一、打架被公司辞退公司需要赔偿吗

打架被公司辞退，公司是否赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司以员工打架严重违反规章制度为由辞退员工，属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司无相关制度或制度不合法，辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司开除有什么补偿

一般而言，公司以员工打架为由开除员工是否有补偿，需看具体情况。

若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示），员工打架情节严重，严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

反之，若公司没有相关制度规定，或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、打架被公司开除能否申请劳动仲裁

打架被公司开除，员工能申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。不过，仲裁结果需依据具体情形判定。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由开除员工，属合法解除劳动关系，仲裁请求可能不获支持。若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，开除行为可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。申请仲裁时，员工要收集能证明劳动关系、公司开除决定等相关证据。

当我们关注“打架被公司辞退公司需要赔偿吗”时，需结合两个紧密关联的拓展问题进一步厘清：一是公司辞退的合法性前提。若公司规章制度明确禁止打架且经民主程序公示、员工知晓，打架属严重违纪，公司可合法辞退无需赔偿；二是辞退后的工资结算细节，即使合法辞退，员工已实际工作期间的工资仍应足额结清，不得无故克扣。若你不确定公司制度是否合规、自身是否符合可辞退情形，或对工资结算、赔偿认定有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益边界，避免自身合法权益受损。