签第三方劳务外包合同被辞退咋办

一、签第三方劳务外包合同被辞退咋办

签第三方劳务外包合同被辞退，需先明确辞退原因。若属违法辞退，可依法维权。若用工单位将你退回外包公司，外包公司无故辞退，你可依据《劳动合同法》，要求外包公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、签第三方劳务合同被辞退有无赔偿

签第三方劳务合同被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若合同有约定辞退赔偿事宜，应按约定执行。

若单位违法辞退，即辞退不符合法定解除情形，劳动者可主张赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形被辞退，单位无需支付赔偿。

三、签第三方劳动合同被辞退如何赔偿

签第三方劳动合同即劳务派遣，劳动者被辞退分不同情形赔偿：若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，无经济补偿，但劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬直至重新派遣。劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。符合《劳动合同法》第40条等情形解除，劳务派遣单位需支付经济补偿。

签第三方劳务外包合同被辞退咋办这个问题，除了常规的维权途径，还有几个关键细节需留意：比如辞退是否符合合同约定的解除条件？外包公司与用工单位是否存在责任推诿？经济补偿的计算基数是按实际劳动报酬还是合同约定标准？若辞退涉及违法解除，能否主张双倍赔偿？这些细节直接影响权益维护的结果。如果您正面临此类困扰，不清楚如何收集证据、确定责任主体，或是对赔偿标准有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速找到维权方向。