没签订劳动合同是否能随时离职

一、没签订劳动合同是否能随时离职

未签订劳动合同，劳动者并非能随意随时离职。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在离职方面，若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。并且，劳动者在解除劳动关系后，还可要求单位支付未签合同的双倍工资差额及相应经济补偿。

二、没签订劳动合同可以要求赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你入职后单位一直未签合同，从第二个月起，单位就应支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，你需要有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付相应赔偿。

三、没签订劳动合同怎么样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且应在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

没签订劳动合同是否能随时离职，这只是问题的表层，实际中更需关注离职后的权益保障。比如，若单位自用工起超过一个月未签合同，劳动者离职时可主张相应期限的双倍工资；若单位未依法缴纳社保，离职后还可要求补缴或赔偿损失。此外，离职时的工资结算、工作交接等细节也可能引发纠纷。如果你对未签合同离职后的权益主张、具体操作流程还有疑问，比如双倍工资的计算标准、社保补缴的步骤等，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清思路，维护合法权益。