劳动者拒签合同单位仍用人咋办

一、劳动者拒签合同单位仍用人咋办

根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便因劳动者拒签，单位仍继续用工，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

二、劳动者拒签合同有啥后果

1.入职一个月内，单位书面通知签合同，劳动者拒绝的，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

2.入职超过一个月不满一年，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者拒签合同会让劳动关系终止，不同时期拒签补偿不同。

三、劳动者拒签劳动合同单位如何处理

1.用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，若其仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际劳动报酬。

2.用工超一个月不满一年，单位书面通知签合同，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

3.单位要保留书面通知等证据，证明自身已履行义务，是劳动者拒签，避免劳动纠纷。

当遇到劳动者拒签合同单位仍用人咋办的情况时，除了要明确这种用工行为的违法性，还要关注后续的权益与风险。比如单位是否需支付未签书面劳动合同的二倍工资？若劳动者在此期间被无故辞退，能否主张经济补偿？这些问题需结合具体用工期限、单位是否履行书面通知义务等细节判断，并非一概而论。若您正陷入类似用工纠纷，或对未签合同的权益维护存在疑问，无需自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、明确诉求，避免错过维权的关键节点。