单位不续签无限期合同如何赔偿

一、单位不续签无限期合同如何赔偿

单位不续签无固定期限劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违反规定不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、单位不续签有补偿吗

1.单位不续签劳动合同一般有补偿。除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付补偿。

三、单位不续签合同需办离职吗

单位不续签合同，通常需要办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，单位不续签的，劳动合同终止。此时，单位有义务为劳动者办理离职相关事宜。单位应出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按双方约定办理工作交接，单位应在办结工作交接时支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

办理离职手续能明确双方权利义务终结，保障劳动者后续就业、社保等权益，也利于单位人事管理及财务结算，因此单位不续签合同后办理离职是必要的。

当我们关注单位不续签无限期合同如何赔偿时，除了明确赔偿的基本规则，还有两个容易忽略的关键点需要厘清。一是赔偿计算的基数是否包含加班工资、奖金等福利，这直接影响最终可获得的赔偿金额；二是单位不续签时是否需提前30天通知劳动者，若未提前通知是否需额外支付代通知金。这些细节往往会影响实际维权结果，若你正面临单位不续签无限期合同的情况，对赔偿计算方式、通知义务等细节仍有疑问，别错过专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答维权难题。