什么是最低工资,适用于哪些情况

为避免用人单位随便损害劳动者的合法权益，不按照按劳分配的原则支付劳动者相应工资，我国各地根据本地区的经济发展情况制定了每年的最低工资标准，而当地的用人单位只能在最低工资线以上支付员工工资。那具体来说，究竟什么是最低工资呢？请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、什么是最低工资

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

二、最低工资适用于哪些情况

(1)在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

(2)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

(3)企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费;女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

(4)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

提到最低工资，相信很多劳动者都不会感到陌生。出于保护劳动者合法权益的目的，我国才会规定一个最低工资标准，来避免单位肆意损害劳动者的合法权益。至于什么是最低工资，而最低工资又适用于哪些情况，律图小编已经在上文中进行了讲解，希望对您有所帮助。