不胜任岗位解除劳动合同公司是否需要赔偿

一、不胜任岗位解除劳动合同公司是否需要赔偿

公司以员工不胜任岗位解除劳动合同，需分情况判断是否赔偿。若公司能证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司不能举证员工不胜任工作，或未经过培训、调岗程序就解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、不胜任岗位要求被辞退有赔偿吗

劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果用人单位未对劳动者培训或调岗，直接以不胜任工作为由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，用人单位需对劳动者不胜任工作承担举证责任。

三、不胜任岗位被辞退赔偿金给多少

若员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任而被辞退，单位应支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金是单位违法解除劳动合同时支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果单位辞退程序不合法，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于不胜任岗位解除劳动合同公司是否需要赔偿，除了核心的赔偿判断标准，还有两个关键细节需留意：其一，公司需先举证员工不胜任（如明确的绩效考核记录、岗位要求对比等），且需经过培训或调岗后仍不胜任才能合法解除，若未履行这一前置程序，即便员工确实不胜任，公司也可能需支付赔偿金；其二，经济补偿的计算基数包含员工离职前12个月的工资、奖金、津贴等全部收入，若公司按基本工资计算则不符合规定。如果您正遭遇公司以不胜任为由解除合同，不清楚程序是否合法、赔偿金额是否合理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益，避免损失。