上班一个多月没签劳动合同怎么办

一、上班一个多月没签劳动合同怎么办

上班一个多月没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。现上班超一个月未签，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同，保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。

二、上班一个多月工伤鉴定赔偿工资标准怎么算

上班一个多月发生工伤，赔偿工资标准分不同情况。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工作仅一个多月，若有劳动合同约定工资，就按约定算；没有约定，可参照本单位同岗位其他劳动者工资确定。

若构成伤残，计算一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。若缴费工资无法确定，可参照统筹地区上年度职工月平均工资。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

三、上班一个多月没签劳动合同被辞退怎么办

上班一个多月没签劳动合同被辞退，可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一个多月，虽未满一个月签合同的期限，但被辞退若属违法解除，可要求赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

上班一个多月没签劳动合同怎么办？除了可主动向单位提出补签要求外，还需关注两项核心权益：一是双倍工资的主张。法律规定，用人单位自用工满一个月未签书面合同，需从第二个月起支付双倍工资，若超过一年则视为无固定期限劳动合同；二是社保补缴问题，未签合同往往伴随社保断缴，需确认单位是否按实际用工时间补缴五险。若你不确定双倍工资的计算周期、社保补缴的具体流程，或担心单位拒绝补签后的维权风险，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益、制定清晰的维权方案。