因公司效益不好自己离职怎么赔偿

一、因公司效益不好自己离职怎么赔偿

若因公司效益不好，员工主动离职，通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工据此解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时才需支付。

不过，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以主动因公司效益不好离职一般无赔偿，协商一致解除可获相应补偿。

二、因公司效益不好被辞退有哪些补偿项目

因公司效益不好辞退员工，员工可获以下补偿：

若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前通知且不符合法定程序辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因公司效益不好被辞退有哪些补偿标准

公司因效益不好辞退员工，若属于经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到因公司效益不好自己离职怎么赔偿的问题时，不少人会误以为主动离职就拿不到任何补偿，但实际情况并非绝对如此。若公司在效益下滑期间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，即便您主动提出离职，也可依据《劳动合同法》主张经济补偿；此外，离职时还需注意是否按规定提前通知公司，避免因程序不当影响工资结算、离职证明开具等后续权益。如果您对自身离职是否符合补偿条件、经济补偿的计算标准仍有疑问，或是想了解如何固定相关证据，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。