劳动仲裁可进行缺席仲裁吗

一、劳动仲裁可进行缺席仲裁吗

劳动仲裁可以进行缺席仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席仲裁是保障仲裁程序顺利进行的重要制度。若被申请人故意不参加仲裁，仲裁庭仍可根据现有证据和查明的事实作出裁决，以维护申请人的合法权益和仲裁的权威性、公正性。不过，仲裁庭也会严格审查证据，确保裁决基于充分合理的依据。

二、劳动仲裁可否申请误工费

劳动仲裁中一般不能申请误工费。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。

误工费通常是在侵权纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。在劳动仲裁里，若劳动者主张因参与仲裁耽误工作的收入损失，不属于劳动仲裁受案范围。

不过，若用人单位违法解除劳动关系，导致劳动者一段时间无法工作，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金或恢复劳动关系期间的工资损失，这并非误工费概念，但能在一定程度上弥补劳动者的收入损失。

三、劳动仲裁可通过网络进行吗

劳动仲裁可以通过网络进行。目前多地仲裁机构开通线上服务，当事人可通过当地人社部门指定的线上平台或劳动仲裁机构官网等渠道，在线提交仲裁申请。

申请人需按要求在网络平台填写仲裁申请信息，上传相关证据材料，如劳动合同、工资流水等。仲裁机构会在线审核材料，若符合受理条件，会安排后续仲裁程序，包括线上调解、开庭等。但各地线上办理流程和范围有差异，有些地区可能仅部分环节可线上操作。当事人可先联系当地劳动仲裁机构，了解具体线上办理方式。

关于劳动仲裁可进行缺席仲裁吗，答案是肯定的，但具体适用需结合实际情形判断。比如被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法缺席裁决；若申请人无正当理由拒不到庭，则通常按撤回仲裁申请处理。此外，缺席裁决的结果具有法律效力，若对裁决不服，需在法定期限内提起诉讼或申请撤销。如果您正遭遇劳动仲裁中一方缺席的情况，不清楚自身权利义务、裁决效力或后续救济途径，别让疑惑耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清每一步该如何走。