入职四个月怀孕被辞退怎么赔偿

一、入职四个月怀孕被辞退怎么赔偿

入职四个月怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

在此种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者入职四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职四个月被裁员补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职四个月，工作不满六个月，单位应向你支付半个月工资作为经济补偿。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

三、入职四个月被解雇有经济补偿吗

入职四个月被解雇是否有经济补偿，需看解雇原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等非过失性辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

入职四个月怀孕被辞退怎么赔偿不仅涉及经济补偿的具体计算，还需关注辞退行为是否合法。我国法律明确禁止用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，若公司以“入职时间短”“业绩不达标”等理由辞退孕期员工，均可能构成违法解除。此外，除赔偿问题外，您还需了解孕期社保是否中断、能否主张恢复劳动关系等关键权益。如果您对双倍经济补偿的基数、未签劳动合同的二倍工资计算，或违法解除的认定仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免自身权益受损。