工作一年不到突然被辞退怎么补偿

一、工作一年不到突然被辞退怎么补偿

工作不到一年突然被辞退，补偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况致使劳动合同无法履行等，单位应支付经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月或两个月工资。

二、工作一年不满两年的怎么赔偿

工作一年不满两年赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此工作一年不满两年，赔偿金为两个月工资。

若单位因法定情形解除合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年不到被辞退赔偿多少

工作不到一年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作不到一年，若超六个月，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资。

若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位应支付一个月工资或提前三十日书面通知，并支付经济补偿，不满半年补偿半个月工资，超半年补偿一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作一年不到突然被辞退怎么补偿，除了基础的经济补偿金计算（满六个月不满一年按一个月工资，不满六个月按半个月），还有几个容易忽略的关键点：比如公司辞退是否属于违法解除。若没有合法理由（如无证据证明严重违纪、裁员未走法定程序等），你可能拿到的是2倍于补偿金的赔偿金，而非普通补偿；另外，补偿基数是过去12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，不是仅算底薪。如果公司拒绝支付或协商无果，申请劳动仲裁的时效（1年）、需准备的劳动合同、辞退通知等证据清单也得留意。要是你对自己的情况是否算违法解除、补偿金额计算存疑，或不知如何维权，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，守护合法权益。