上市公司倒闭员工的工资能否拿到

一、上市公司倒闭员工的工资能否拿到

上市公司倒闭，员工工资通常是能拿到的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

不过实践中存在不确定性。若公司资产不足以支付破产费用，可能导致破产程序无法推进；若破产财产在清偿完前一顺序后无剩余，员工工资便无法全额受偿。员工可及时关注破产清算进展，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师或向劳动监察部门反映。

二、上市公司倒闭如何赔偿员工

上市公司倒闭时，应按《劳动合同法》规定对员工进行补偿。首先，依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。第四十六条明确这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。补偿资金从公司破产财产中优先支付。

三、上市公司倒闭欠款法律规定怎么清偿

上市公司倒闭欠款按《企业破产法》规定的顺序清偿。

首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理债务人财产费用等；后者像管理人执行职务致他人损害产生的债务。

接着按以下顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

关于上市公司倒闭员工的工资能否拿到，除了核心的工资清偿问题，还有几个容易被忽略的关键细节需要厘清。比如，除了基本工资，员工的加班工资、应休未休年假工资、高温补贴等是否属于优先清偿范围？企业破产清算时，工资清偿是在破产费用、共益债务之后优先支付吗？若公司倒闭后拖欠工资，员工除了等待清算，是否可通过劳动仲裁提前主张权益？这些问题都直接影响您的实际权益。如果您对工资、经济补偿的具体计算，或破产清算中工资清偿的流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清权益边界。