公司不承认签了竞业限制协议咋办

一、公司不承认签了竞业限制协议咋办

若公司不承认签了竞业限制协议，您可采取以下措施。首先，要收集证据证明协议存在，比如手中持有的协议原件，这是最直接有力的证据；若没有原件，电子邮件、聊天记录中提及协议的内容，或者公司曾支付竞业限制补偿金的转账记录等，也可作为间接证据。

若有证据，可先与公司协商，明确指出协议的存在及双方应履行的义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不承认工伤员工可以要求哪些赔偿

若公司不承认工伤，员工可主张相应赔偿，具体如下：

1.医疗费：员工因工伤实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这部分费用公司应予以赔偿。

例如，因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费等，只要符合相关标准，都在赔偿范围内。

2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

在此期间，员工虽无法正常工作，但工资待遇不变，保障其基本生活。

3.生活护理费：根据生活自理程度分不同标准。

生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，由所在单位负责。

4.其他赔偿：若因工致残，还可主张一次性伤残补助金等相关赔偿。

员工要及时收集相关证据，如事故现场证人证言、医疗记录等，维护自身合法权益。

三、公司不承认强制执行款怎么办

公司不承认强制执行款时，可按以下步骤处理：

1.执行申请人向执行法院提交款项到位证据，如银行转账记录、法院收款凭证等，法院会审查核实。

2.若公司仍不承认，法院会调查款项去向，确认是否合法执行。

3.若公司故意逃避义务，法院可采取罚款、拘留等措施，情节严重的依法追究刑责。执行申请人要配合法院，维护自身权益。

当遇到公司不承认签了竞业限制协议咋办的情况时，可先梳理手中是否留存相关证据。比如签订协议时的照片、与HR的邮件/聊天记录，或是实际履行竞业限制义务的证明（如离职后未入职竞品公司的记录）。此外，若虽无书面协议但已按要求遵守竞业限制，能否向公司主张经济补偿，也是不少人关心的问题。如果您正面临类似困扰，不清楚证据如何收集、权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。