旷工被公司开除有补偿吗

一、旷工被公司开除有补偿吗

旷工被公司开除是否有补偿需看具体情况。若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么公司依据此规定开除旷工员工，无需支付经济补偿。因为根据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主讨论，或者未向员工公示，又或者规定的旷工开除标准明显不合理，那么公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、旷工被公司起诉会怎样处理

若员工旷工被公司起诉，通常公司可能基于旷工造成的损失索赔或因违反规章制度解除劳动合同引发争议。

从赔偿损失角度，依据《劳动合同法》，劳动者因过错给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。若旷工导致公司业务受影响、额外支出费用等，法院会根据公司举证情况，判定员工赔偿相应损失。

从解除合同争议看，公司以旷工严重违反规章制度解除劳动合同，需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已告知员工。若公司能证明，解除合法；若不能，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工应积极应诉，提供合理辩解理由及证据。

三、旷工被公司开除会有补偿吗

旷工被公司开除一般没有补偿。根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反劳动纪律行为，若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，公司以旷工为由开除员工，无需支付经济补偿。

不过，若公司的规章制度不合理或制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者开除决定存在事实认定不清、证据不足等问题，员工可申请劳动仲裁维权，有可能获得相应补偿。

除了“旷工被公司开除有补偿吗”这个核心问题外，还需关注两个关键细节：一是公司开除的合法性前提。若公司的旷工处罚制度未经过民主程序制定、未向员工公示，即便员工存在旷工，开除也可能被认定为违法解除，此时员工有权主张违法解除的赔偿金；二是旷工天数是否达到公司明确规定的“严重违反规章制度”标准，若标准模糊或不合理，也可能影响开除效力。如果您不确定自己的情况是否属于上述特殊情形，或对赔偿计算、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。