劳动仲裁哪种属于一裁终局

一、劳动仲裁哪种属于一裁终局

劳动仲裁中，以下两类情况属于一裁终局：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如劳动者索要未足额支付的工资、因工伤产生的医疗费用等，且金额在规定限度内。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如用人单位未按照法定标准安排劳动者工作时间、未依法为劳动者缴纳社会保险等引发的争议。

需要注意的是，一裁终局的裁决作出后，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁哪些情形不支付诉讼费

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收取费用，不存在特定情形支付或不支付诉讼费的区分。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者维权成本，保障劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。不过，若当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，法院会收取诉讼费。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

三、劳动仲裁哪些情形是一裁终局

根据法律规定，以下劳动仲裁情形为一裁终局。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的各类费用总和不超标准才适用。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如用人单位未按规定让劳动者享受年休假，或未依法为劳动者缴纳社保引发的争议等。一裁终局裁决作出后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。

了解劳动仲裁哪种属于一裁终局后，你可能还关心一裁终局裁决生效后的实际救济渠道。劳动者若对裁决结果不服，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉；而用人单位仅能在裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、仲裁员枉法裁判等）时，向中级法院申请撤销。此外，实践中不少人会混淆“一裁终局”与“终局裁决生效时间”，需注意裁决书自作出之日起生效，但劳动者起诉后裁决暂不产生法律效力。如果您遇到具体劳动争议，不确定自己的案件是否适用一裁终局，或想了解救济流程的细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答。