没有买工伤保险职工受伤怎么赔偿

一、没有买工伤保险职工受伤怎么赔偿

若用人单位未为职工购买工伤保险，职工受伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

二、没有买工伤保险受伤了怎么赔

若用人单位未买工伤保险，职工受伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应及时进行工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。

三、没有买工伤保险受伤了如何赔

若用人单位未买工伤保险，职工受伤后，其工伤赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。仲裁或诉讼获胜后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

当我们聚焦“没有买工伤保险职工受伤怎么赔偿”时，除了明确用人单位需全额承担工伤赔偿责任外，还需注意几个关键细节：受伤职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，若单位拒绝赔偿可向劳动监察部门投诉或提起诉讼；赔偿项目不仅涵盖医疗费、误工费，还包括一次性伤残补助金、生活护理费等，不同伤残等级的计算标准差异较大。若你正面临此类纠纷，不清楚劳动关系确认流程、赔偿项目计算或维权途径，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你顺利拿到应得的赔偿。