试用期过后被辞退赔偿标准是多少

一、试用期过后被辞退赔偿标准是多少

试用期过后被辞退赔偿需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违纪等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿。

二、试用期过后辞退员工要给补偿金吗

试用期过后辞退员工是否支付补偿金需分情况判断。若单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等过错辞退，无需支付补偿金。若单位以员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期过后辞退工资是什么标准

试用期过后辞退，工资支付应按劳动合同约定标准，在解除劳动合同时一次性付清。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付补偿金。

关于试用期过后被辞退赔偿标准是多少，除了大家聚焦的赔偿数额，还有几个关键问题容易被忽略。若公司辞退属于违法解除（如无正当理由辞退），赔偿是经济补偿的两倍；若为合法解除（如员工严重违反规章制度），则可能仅需支付经济补偿或无需赔偿。此外，经济补偿的计算基数是辞退前12个月的平均工资（含试用期过后的工资），而非试用期内薪资，且工作满半年按1个月工资计算，不满半年按半个月算。如果您不确定公司辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或是有其他关于试用期辞退的疑问，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士会为您逐一解答。