公司调岗不同意调岗有补偿吗

一、公司调岗不同意调岗有补偿吗

公司调岗员工不同意，是否有补偿需分情况判断。若公司调岗属合法行使用工自主权，如基于生产经营需要且调岗合理，未降低工资待遇、工作地点合理等，员工不同意而离职，无补偿。

若公司调岗不具合理性，如大幅降低工资、调至不熟悉岗位等，属变更劳动合同主要内容，未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可选择继续履行原劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司调岗不同意被迫辞职怎么赔偿

公司未经协商一致擅自调岗，员工不同意并被迫辞职，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、被迫辞职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗不同意算主动离职吗

公司调岗员工不同意，不算主动离职。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以员工不同意调岗为由，认定员工主动离职，此行为属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工遇到这种情况，可收集劳动合同、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当你关注“公司调岗不同意调岗有补偿吗”时，需明确调岗合法性是核心前提。若公司调岗符合劳动合同约定、基于生产经营需要且未降薪降职，员工不同意可能难获补偿；反之，若公司单方面违法调岗（如无正当理由降薪、变更工作地点超出合理范围），员工有权拒绝并主张经济补偿。此外，还有两个紧密关联的问题：一是调岗后薪资福利能否随意变动，二是员工拒绝调岗后公司能否以旷工为由辞退。若你正面临调岗纠纷，不清楚调岗是否合法、补偿计算标准或后续维权步骤，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。