试用期上了5天被辞退有补偿吗

一、试用期上了5天被辞退有补偿吗

试用期上5天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。补偿标准为半个月工资，因工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法解除需支付双倍，即一个月工资。劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期上了7天被辞退工资怎么算

试用期上7天被辞退，工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际出勤天数计算。即：工资=试用期月工资收入÷月计薪天数×7。月计薪天数通常按21.75天计算。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。如劳动者能证明因单位辞退行为遭受其他损失，还可在仲裁或诉讼中主张赔偿。

三、试用期上了两个月辞退有赔偿金吗

试用期上两个月被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，这种情况下赔偿金是一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注试用期上了5天被辞退有补偿吗的时候，还需明确试用期辞退的合法边界与后续权益。若公司能举证你不符合录用条件（需有明确考核标准），通常无补偿，但必须结清这5天的劳动报酬；若公司无故辞退，不仅可能涉及违法解除的赔偿，还需核查试用期期限是否符合法律规定（比如劳动合同1年以下试用期不超1个月），违法约定试用期可能影响权益认定。如果对试用期辞退的补偿认定、工资结算标准，或是自身是否符合“不符合录用条件”的界定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清细节，避免权益受损。